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加班不给加班费，但是给调休，申请离职后剩下的加班不给加班费也不给调休，这种情况怎么办

其他 2020-05-20 16:02 人浏览

共10位律师解答

用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

宋超律师认证

2020-05-19 15:03

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您好，向劳动监管部门投诉，或是申请劳动仲裁。

韩委志律师认证

2020-05-19 14:43

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可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

杨学春律师认证

2020-05-20 16:02

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你好，留好证据，可以去仲裁。

王俊颖律师认证

2020-05-19 16:36

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您好，北京圣伟律师事务所为您解答。您可以申请劳动仲裁，《劳动法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

秦凤伟律师

2020-05-19 21:33
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

章敏律师

2020-05-19 15:05
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要加班费！

张雪东律师

2020-05-19 14:21
你好，可以向劳动监察大队投诉。

朱秀萍律师

2020-05-19 14:02
与公司协商补偿，不能协商的可申请劳动仲裁

王磊律师

2020-05-19 13:47
这个得看单位这样做有无依据，依据是否合法，否则则构成违法欠薪，可去劳动部门投诉举报。

益邦律师团律师

2020-05-19 13:38

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