我是餐饮部中厨房的一名员工，一天工作8小时，一个月休八天左右，我所在的酒店今年1月27日就开始让我们待岗至今，二月三月工资照发，四月发最低工资标准，后期补假，现在领导通知我要减人，最低工资标准发放到5月20号作为补偿，让我回去还三十天假或者还钱，让我们去保安部上12小时抵8个小时的假期，还要上一天休一天，不然就继续待岗，细节方面领导不予细聊，让我去人事部面议，这样合理吗？我能以裁员的名义要求赔偿损失吗？
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2020-05-20 07:55
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共3位律师解答
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你直接向单位所在地的劳动局申请仲裁争取
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裁员是需要公司做出决定才算的，公司没有明确表示要开除你是不会构成解除的。你可以先去人事部谈，看谈的结果是怎样再决定如何应对。
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你可以与单位协商解除劳动合同
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