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疫情期间公司停业到5月，234月份的最低工资标准应不应该发放？公司只发了2月的最低工资补贴，3月4月都不发放合理吗？

其他 2020-08-02 07:14 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，疫情期间公司对未安排复工的人员是需要按照当地标准支付一笔生活费的。如果公司不发是违反了劳动法和人社部的文件精神的。如果你有维权的需要，可以电话联系我们，电话咨询是免费的，希望能帮到你。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2020-04-18 09:42

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-08-02 07:14

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  • 最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-07-05 19:58

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  • 签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-07 07:35

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