咨询详情

本人在5.6号企业微信上提交了十天婚假申请，4.30号领的证，三位领导批了两位，第三位一直是审批中的状态，这种状态下我6号开始休的，公司算我旷工，合理吗？

其他 2020-06-22 02:55 人浏览

共5位律师解答

您好!不合理的,毛呢可以先来对方主张,可以联系对方主张的

怀向阳律师认证

2020-05-20 17:44

咨询我
不合理的，你可以申请劳动仲裁的。

王俊颖律师认证

2020-05-20 15:20

咨询我
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

平台法律顾问团队官方

2020-06-22 02:55

咨询我
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

平台特邀律师推荐

2020-06-04 05:07

咨询我
您好，不合理的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

张雪东律师

2020-05-20 15:24