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2015年底领的结婚证,25日申请婚假,公司人事不批,说只有3天婚假,合理吗?

其他 2015-12-28 10:58 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助,可电话或当面咨询
  • 你好,法定婚嫁确实是三天。
    【追问】是晚婚假,新规定现在还没有实施,他们这样不合法吧
    【回答】的确,晚婚假不批是不合法的。新规定还没有实施,要等到一月一号,公司确实不批,你也可以去劳动部门投诉,但是可能会和公司闹僵。
  • 您好,建议与公司协商处理。
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