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给私人老板干活受伤。不给误工费。怎么办。要是起诉需要提供什么证据。

其他 2020-09-08 00:59 人浏览
共5位律师解答
  • 《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下
    列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    交通事故律师团队律师

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    2020-09-08 00:59

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  • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
    1、指加班费之外的工资；
    2、受伤前12个月平均工资；
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-09 21:54

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  • 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。我国劳动法明确固定了发生工伤后用劳动者可以依法获得误工费，这项权利不能够被侵犯。相应的程序完成后，就可以获得相应的误工费。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-22 02:52

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  • 先收集跟着老板干活的证据材料，协商不成的话，可以通过司法途径处理，具体需要根据您的案件情况来分析，老板是什么身份？个体户？公司？是否办理了工商登记？
    于江萍律师

    于江萍律师

    2020-05-22 11:00
  • 你好，需要提供双方劳务关系的证明，医院的材料等。
    朱秀萍律师

    朱秀萍律师

    2020-05-22 07:56
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