2015年3月5日，面试合格的李女士到某公司上班，公司与李女士一直未签定书面劳动合同，只是口头约定合同期限为3年，直到2016年6月10日，公司才与李女士补订了书面劳动合同，约定合同期限为3年，自2015年3月5日起至2018年3月4日止。2017年10月18日，李女士产下一子，产假期满后回到公司上班。2018年3月4日，李女士与公司的劳动合同到期，公司决定不再与李女士续签劳动合同，并通知李女士终止劳动合同。请回答下列问题并说明理由：1.公司与李女士补订3年期限劳动合同是否合法？2.公司能否与李女士终止劳动合同？3.如果公司与李女士终止（解除）劳动合同，李女士可以对公司提出什么要求？

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