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我于2019年2月22日至2020年元月8日与原单位发生劳动关系,期间并未签劳动合同。由于今年春节期间新冠肺炎疫情的影响,直至3月15日后才能申请离鄂,离鄂人员需要目的地的接收证明,多次与老板勾通,老板以各种借囗没有给我开结收证明,经过自己的努力到达浙江后,于4月4日我再次与老板电话勾通,要求去厂里上班,老板告诉我人已经够了。我想要求老板付双倍工资以及补偿金可以吗?现在有没有过申请期限?

其他 2020-05-25 14:28 人浏览
共3位律师解答
  • 企业未与员工签订劳动合同,可以要求支付第二到第十二月的双倍工资,未缴纳社保的可以要求缴纳社保,解除合同可以要求支付经济补偿金
  • 你好,可以申请劳动仲裁索要双倍工资及经济补偿金,还有社保可以要求补缴
  • 您好,首先请您放心,没有过一年的劳动仲裁时效,其次,请问您现在与用人单位解除了劳动关系吗?双方有无正式发函通知对方解除劳动关系?如果没有,请您尽快聘请专业法律人士发函要求与对方解除劳动关系,同时要求对方支付双倍工资的。您知道具体维权程序与注意事项吗?这些比较复杂,这里沟通效率低,建议您通过我的主页来电联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
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