律师您好，我有一个法律问题，向您请教：本人于2017年3月5日，入职与某地产公司，当时签订的合同约定的服务时间为：2017年3月5日至这个房开项目结束，但用人单位和我本人，于2019年3月5日，经协商一致变更劳动合同，重新签订为期5年的新版劳动合同，新版劳动合同时间自2019年3月4日起至2024年3月3日止。但目前，由于地产公司非法解除我的劳动合同，我手上有一新一旧2份劳动合同，请问我要依照哪个劳动合同证明我的劳动关系？

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