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问题详情：您好，我在广州一家企业工作14年常驻武汉做销售工作，今年春节假期结束到了公司要求上班的时间，受疫情影响在家隔离，老板要求每天在线拜访6-10个客户需提交相关录音截图数据，又没客户拜访补贴金额，以往每天拜访4个都有补贴我就因为疫情被封在家隔离没按要求提交拜访表，公司人事经理2月25日打电话想劝退我，又不给我工龄补偿我因没有妥协，就以矿工为由违反公司规章制度，27日通知我解除对我的劳动关系，想咨询下我的问题申请劳动仲裁能得到维权吗？还是我确实是违反了公司规章制度就该被开除？

仲裁 2020-05-25 11:41 人浏览

共4位律师解答

您好，你好，单位是有一定权利辞退员工的，但是会给予适当补偿，也会有相应的补偿办法，您可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益。

丁嫣律师认证

2020-05-25 10:30

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你好，按你说的单位属于违法解除劳动关系，你可以主张经济赔偿金，按照工作年限一年补偿2个月工资，还可以主张年休假工资，失业金赔偿等待遇，尽快申请劳动仲裁维权。

李攀律师认证

2020-05-24 08:44

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您好，这个要看具体您违反的公司规章是否是严重的原则性的规章，而根据您的描述，初步判断这尚不足以构成前面所说的严重情况，所以用人单位是涉嫌违法辞退的。此时您是可以要求对方支付经济赔偿金的，大致的金额是按照您工作的年份，一年发两个月工资性收入，具体金额涉及到工资结构等情况，暂时无法计算。而如果您要申请劳动仲裁，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以发给我让我审查一下吗？如果没有合同，那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

郭庆梓律师

2020-05-25 11:41
你好协商不成，可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2020-05-24 10:40