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我在私企工作快14年了，最近在没有范错误的情况下，被调动工作，由一个部门调动到另一个部门，公司只在电脑上下了一个通知，因工作需要，某某某由某某部门调入某某部门，工资待遇就降了两级，主管8级降为主管6级，请问，这算不算违反劳动法，我可不可以申请劳动仲裁，视为公司辞退我，申请补偿？谢谢！

其他 2018-11-22 06:42 人浏览
共4位律师解答
  • 申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，如何申请劳动仲裁？一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
    　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
    　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-11-13 21:21

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  • 劳动仲裁所需材料包括： （1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本； （2）本人身份证及复印件； （3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。 （6）提交《证据资料清单》一式两份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-10 12:05

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  • 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
    1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-06 05:15

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  • 可以申请劳动仲裁要求补偿.
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-22 06:42
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