上班看视频被主管看见然后通知我这个月绩效没有了，我是签了劳动合同的公司也没有纸质或者任何声明告知上班看视频会扣整个月绩效，这个处罚是否合理？我工资底薪只有3500，绩效是1500，这样合理吗？她应该扣我多少合理？我可以申请劳动仲裁她吗？

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