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律师您好，工厂未于我签订劳动合同，我四月10日入职工作了，五月23辞职，工厂已不正当理由辞职，盖不结清剩余工资，现要求支付双倍工资，工厂负责人不予理会，请问可以申请劳动仲裁吗，是否会不成立等，有充分劳动关系证明，希望您能帮忙解答！

仲裁 2020-07-21 11:13 人浏览

共6位律师解答

您好，首先针对未发放工资，您可以直接到当地劳动监察大队提起举报和投诉，要求足额支付拖欠工资。其次您可以要求5.10-5.23日之间的双倍工资差额。您是可以申请劳动总裁的。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。

方乐律师认证

2020-05-26 17:27

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

综合法律律师团队推荐

2020-07-21 11:13

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

平台法律顾问团队官方

2020-06-15 11:24

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　 1、劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　

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2020-06-14 05:13

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你好，可以申请劳动仲裁

李陶律师

2020-05-26 21:54
工厂未于我签订劳动合同，工厂已不正当理由辞职，盖不结清剩余工资；你好，工资是应当获得的

章进律师

2020-05-26 18:01