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你好，律师，我所在的单位将我辞退了，扣押我的工资，不予发放给我。我该怎么维护我的权益？我该怎么要回我的工资啊？谢谢！

其他 2020-09-13 10:39 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，主张工资的问题天津的可以拨打12333.
    钟磊律师

    钟磊律师认证

    2020-05-27 05:12

     咨询我
  • 您好，您在单位签署劳动合同了吗。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2020-05-27 11:05

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  • 一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
    二。可以主张的权利有：
    1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
    2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
    3.缴纳社保。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-13 10:39

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  • 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-14 12:40

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  • 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-08-01 22:02

     咨询我
  • 您好！可以向劳动部门申请仲裁。
    何春景律师

    何春景律师

    2020-05-27 09:04
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