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10年以上，无固定期合同，东莞户籍，请问企业该如何赔偿我？赔偿的工资标准是多少？谢谢。

仲裁 2014-10-23 20:30 人浏览

共9位律师解答

从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。工作十年的，赔偿二十个月工资。

李翠英律师认证

2011-11-28 14:54

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2014-10-23 20:30

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　　试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。　　实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　从这一规定我们可以得出以下的推论：　　1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。当然，同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　3.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：　　1)不得低于本单位同岗位最低档工资　　2)劳动合同约定工资的百分之八十　　这是二选一的或然关系，那就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2014-07-21 08:46

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

法律快车咨询顾问

2013-07-01 13:02

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从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。工作十年的，赔偿二十个月工资。

肖洁律师

2011-11-30 14:09
您好！按照你的工龄双倍支付经济补偿金。

饶小庆律师

2011-11-28 16:44
从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。工作十年的，赔偿二十个月工资

田野律师

2011-11-28 15:15
按你工龄，工作一年赔偿你2个月工资，按你离职前12个月平均工资算。

张汉东律师

2011-11-28 09:18
如果企业没有法定理由辞退，则属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金双倍的赔偿金，即每年2个月工资。赔偿的工资标准是解雇前12个月的应得月平均工资。

法律快车律师团队律师

2011-11-28 09:06