咨询一下，在一家上市公司工作了20多年，现在公司想裁员，但不想赔钱，我们好几个人，4月30日口头通知要降薪到1900-2200，也可以选择自已离职，只赔2个月的工资。董事长在去年给20年以上的老员工开过会议，说要裁员，但是一定合理合法，一年一个月补偿，或者内退，这个讲话有录音。公司说是从4月1号开始执行降工资，5月20号发4月份工资，降为扣除五险一金为1900，找公司要说法，公司说这两天出一个文件，因为公司经营出现问题（因为公司的利润必须比去年有增长，所以降薪减陈本），工资先暂扣，一年或者2年后再发余下的工资，这样可以去劳动仲裁吗？需要什么材料，公司的业绩年报一直在增长，4月份还有加班正常上班
仲裁
2020-05-28 09:42
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共5位律师解答
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你好，是可以申请劳动仲裁的。
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你好，根据你以上所述，可以和单位协商，如果协商不成可以向劳动监察大队投诉的
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您好，公司不按时发工资可以申请劳动仲裁。建议委托专业律师。
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