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你好,我试用期3个月,快转正时发现怀孕了,就告诉了公司。当时公司让我离职,我不想,想再干段时间,公司就让我签了离职报告,又给我签了4个月的兼职合同,并且这期间一直按照试用期的工资给我发放,也不给上五险一金,当时领导说离职时会给我一定的补偿,现在也不给了。现在4个月已过,公司把我辞退了。请问这样合法吗?我可以去仲裁吗?(补充:我不知道试用期怀孕公司不能辞退员工,所以才在之前签了离职报告,又签了兼职合同)

仲裁 2017-11-15 23:14 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,不合法,可以提起劳动仲裁。
    【追问】你好,可是他们之前让我签订了离职书解除了劳动关系,后来又让我签了兼职合同,在那里任职4个月。其次当时入职我隐瞒了结婚问题。请问这样还可以仲裁吗?胜算大吗?如果赔偿,赔偿多少合适
    【回答】有劳动关系凭证即可,到公司住所地仲裁申请 赔偿根据工作时间确定,建议电话沟通
  • 你好,可以申请劳动仲裁,中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    【追问】你好,可是之前他们让我签了离职书啊解除了劳动关系,当时我不懂这些法律知识。又让我签了兼职合同,在那里任职四个月。请问这样我也可以去仲裁吗?胜算大吗?如果要求赔偿多少合适。谢谢
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