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因飞单被开除并扣除全部单月工资没有签员工合同

其他 2019-10-03 14:04 人浏览

共10位律师解答

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-03 14:04

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2013-10-26 22:46

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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

平台法律顾问团队官方

2013-05-19 11:29

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不合理。你的情况我已看到，可以有合理结果。我是廖锋律师，现执业于湖南骄阳律师事务所，原湖南第一律师事务所。本律师致力于解决疑难法律案件。如有诚意，来电详谈或带材料到我事务所面谈。

廖锋律师

2011-12-01 19:35
不合法

肖洁律师

2011-11-30 09:32
飞单有违商业诚信，也是违背职业道德的行为。但因为飞单就要被开除，还需看单位是否有相应的规章制度，而且该规章制度应当向职工公示讨论后才能施行。至于因飞单被扣全部单月工资则是非法的。没有签劳动合同也是一种违法行为，你可以提起劳动仲裁。

邓昕宇律师

2011-11-28 17:10
不合法

田野律师

2011-11-28 16:56
开除虽有法定事由或约定事由。

卿启斌律师

2011-11-28 13:12
建议你去劳动仲裁部门投诉维权。

尹一鑫律师

2011-11-28 11:55
你好，不合法

田洪涛律师

2011-11-28 11:54