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公司随意调岗，请问合法吗

其他 2020-05-29 18:21 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，工作待遇是否有实质性的降低呢？如果是的话这是涉及违法调高降薪的，您可以申请经济赔偿金，但是是否有劳动合同呢？按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，建议及时进一步咨询维权，电话号码在头像首页有，可以发表相关看法和指导建议。
    方乐律师

    方乐律师认证

    2020-05-29 18:19

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  • 你好，公司调岗需要和员工协商
    青浦律企宝律师

    青浦律企宝律师认证

    2020-05-29 18:09

     咨询我
  • 你好，如果涉及到变更劳动合同内容，降低工资等是不合法得。
    张正雯律师

    张正雯律师

    2020-05-29 18:21
  • 调岗需要有合理性和必要性，如果没有的可以拒绝调岗
    张清涛律师

    张清涛律师

    2020-05-29 18:19
  • 公司随意调岗，请问合法吗
    何芬芬律师

    何芬芬律师

    2020-05-29 18:11
  • 看合同是否对工作岗位进行约定，如果有约定不得随意调岗
    水俊锋律师

    水俊锋律师

    2020-05-29 18:10
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