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我1983年12月参加工作1995年因工负伤伤残等级8级，2001年下岗单位缴纳社保，2016年3月单位在我不知情的情况下跟我解除劳动合同，我今年4月份去单位才知道，我应该怎么办？

其他 2020-06-01 14:53 人浏览

共5位律师解答

您好，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前30天通知劳动者。根据您的描述，您可以要求单位支付经济补偿金。您可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如您需要法律帮助，您可以查看我主页信息与我联系，我会尽全力维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2020-06-01 10:24

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您好，用人单位单方面解除劳动合同至少需要通知你，这种情况下，你可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。你直接给我打个电话，我了解一下具体情况可以给你写一个劳动仲裁申请书。

丁嫣律师认证

2020-06-01 11:20

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您好，对方非法解除劳动合同，您可以取得赔偿金。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！

查琪琦律师认证

2020-06-01 10:03

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现在可以通过起诉的手段来维护你的正当权益，你可以再说说你的具体情况

法律快车律师团队律师

2020-06-01 14:53
您好，因工负伤并被确定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，您因工负伤致残，部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同，您可以去劳动局投诉，申请仲裁，若有需要，可以来电详谈，我会最大程度维护您的合法权益

郭庆梓律师

2020-06-01 10:21