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公司通知解除劳动关系，补偿金未按实际工资计算，只是算了基本工资，未计入岗位津贴和补贴、一共9.5N，少了2万元，请问是不是要劳动仲裁完了后才能办了离职，先接受公司的条件离职后再仲裁有问题吗？离职协议中有一条款（四、本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。乙方不得向任何第三方主张任何权利。）签订了这个离职协议后是不是就拿不到该拿的钱了

仲裁 2020-06-01 18:12 人浏览

共7位律师解答

你好，不管你是不是要仲裁，这个协议千万不能签，你签了就代表你同意了。既然如此，你先把协议拍下来（免得对方污蔑你不签），然后直接去仲裁机关申请仲裁，不服的话起诉。你可以直接给我打个电话，我了解情况后可以给你写个仲裁申请书，如需代理也可以提供帮助。

丁嫣律师认证

2020-06-01 16:16

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你好，这边建议你是先申请仲裁，带着身份证、劳动仲裁申请书以及劳动合同、考勤记录等证据直接到劳动仲裁委员会申请。签劳动合同了吗？证据固定或申请书的书写有疑问可以电话联系我详细沟通。

钱志强律师认证

2020-06-01 17:01

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您好，这个离职协议明显是公司为了摆脱责任而拟定的，建议您先不要签署，以免损害自身利益，如您还有其它疑问，详情您可来电咨询，我会尽力帮助您。

邓普云律师认证

2020-06-01 16:05

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你好，不存在这种说法金额的计算有异议建议先别签字，你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。

程智华律师认证

2020-06-01 16:13

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你好，你这个情况比较复杂，建议进入我的主页和我直接联系，我可以帮你分析的。

王凡律师

2020-06-01 18:12
去申请仲裁要求依法支付合理的经济补偿金。

陈纪豹律师

2020-06-01 16:24
你好，若对解除劳动关系的补偿金发放有异议，保险起见，可以先仲裁再办理离职手续。具体情况，建议来电免费咨询。

杨谦律师

2020-06-01 16:08