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公司拖欠工资，可以直接仲裁吗。还是先辞职或通知公司解除劳动关系。

其他 2020-09-27 23:36 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以单位未依法支付劳动报酬为由解除后申请劳动仲裁维权。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2016-09-19 10:25

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  • 您好，可以直接仲裁要求支付工资。
    唐海峰律师

    唐海峰律师认证

    2016-09-19 09:27

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  • 可以直接劳动仲裁的。
    陈凤律师

    陈凤律师认证

    2016-09-19 09:28

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  • 劳动仲裁确定劳动关系的时候需要的证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-27 23:36

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  • 　 因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿
    　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-05-26 00:15

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  • 最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
    如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
    按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-13 14:58

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  • 申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2016-09-19 10:03
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