公司从2019年12月至今一直放假，放假期间一直发放最低生活保障工资(1043元)，到2020年6月30曰合同到期，公司不再续签合同，请问经济补偿金怎么算。公司的算法是包括放假最低工资在内的一年工资平均数乘以工作年限，这样算符合劳动法吗？不合符我该怎么办

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