海口劳动纠纷法律咨询

海口
劳动纠纷
如果被告坐牢拖欠工资什么办，在2019年至2020年过三年在2024年4月确认了工资有效吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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主播完成不了任务，然后公司要求必须强制续约，，公司解释权
直播平台合同发我审核
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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社保局找各种理由推脱不发生育津贴，能起诉吗！
推脱不发生育津贴，能起诉
青楠团队
青楠团队律师
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以单位名义出具的申请工伤认定的情况说明怎么写
申请工伤认定的情况说明
青楠团队
青楠团队律师
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企业不提供底薪算违法吗
企业不提供底薪算违法
青楠团队
青楠团队律师
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高中如果请假一个月
你好，建议积极协商解决
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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在幼儿园工作过程中被幼儿园的狗咬了算工伤吗？
是符合在工作时间，工作场所，因工作原因的话是可以认定为工伤的。
海南衡佑
海南衡佑律师
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我想问一下，工地欠薪怎么起诉
你好，向法院起诉需要准备民事起诉状及相关材料。
郭俊芬
郭俊芬律师
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就是工人在工厂宿舍脑梗，目前认定不是工伤，老板多多少少还是会赔一点，法律有相关规定吗？
你好，水木法律为你服务
青楠团队
青楠团队律师
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现在解聘赔偿的时候 把我去年请事假后的工资计算进12月平均工资里 然后除以12作为赔偿的基数
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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面试时口头说试用期没有工资
你好，水木法律为您服务
青楠团队
青楠团队律师
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我是在那种KTV上班的。然后说第二天再买单给我。这种钱的话是怎么要回？服务比如说有妹子。怎么要回
您好水木法律问您服务
青楠团队
青楠团队律师
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我不同意并表示最晚15号离职，请问在他拿不出我离职造成他经济损失的情况下他有没有权利扣我工资
您好水木法律为您服务
青楠团队
青楠团队律师
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是众多进城务工的农民之一，签合同那天，“乙方若在建筑工地上发生任何事故，是否有效？
你好，水木法律为您服务
青楠团队
青楠团队律师
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公司借调我到其他单位，工作了1个星期不想继续怎么办，没签借调协议
这种情况建议和原单位进行沟通协商否则可能比较难以再回去原单位工作。
海南衡佑
海南衡佑律师
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我跟班主任请假他跟我说身体不行就回家让父母照顾这算什么
这是算同意了你的请假申请吧。
海南衡佑
海南衡佑律师
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你好，我想咨询一下我被忽悠代购违法嘛
这种行为已经涉嫌违法
张新华
张新华律师
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公司说我能力不足，思想消极懈怠，对我降职
无理由降职降薪违法，变相逼迫离职。
李世杰
李世杰律师
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哦，请问一下，比如赔偿款下来然后，是不是丈夫的死亡赔偿款下来？
法律分析：根据法律规定，死亡赔偿金属于夫妻一方受到人身上的、包括生命的损害所获得的赔偿款，这笔赔偿金属于夫妻一方所有。一般直接归法定继承人享受。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我想问下实习生不给离职找谁投诉
一、离职老板不给工资去哪投诉1、离职老板不给工资投诉方式如下：（1）可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；（2）如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；（3）如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么劳动者在拖欠工资的维权中需注意如下几点：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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公司解散时，员工的工资是否应在同一天结算
公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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你好！我在公司上班38天了，还没签合同，昨天公司解散了说要过十多天才发工资
拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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28提出离职，反而让我赔偿他的损失，这个损失是我要赔偿吗？还有我应该怎么样结回我的工资呢？
可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
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私立幼儿园几年不交社保
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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海口工伤认定地点电话
申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。并按要求提供相关证据材料，如：认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的复印件；伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的；或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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美团专送两个月后才能离职，合法吗？
您好，根据我国劳动法规定劳动者单方解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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我已离职，前公司在海口，30%的绩效工资拖了半年不发。我有什么办法吗么办法吗？
法律分析：辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我在美团优选分拣无劳动合同
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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你好 我现在有一张银行卡涉案 但是到新的工作单位 需要开一张工资卡 可以去银行办理嘛
你好，可以到银行柜台进行解决
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我目前属于哺乳期内，想咨询合同到期日2月3号但3月19才收到通知，请问公司这样违法吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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做完一个月结算工资才给4000，工资已经领了，工作期间也没签合同协议，这样能起诉公司吗
首先，您可以与公司沟通，指出其未按照承诺支付工资以及未签订劳动合同的问题，并要求其纠正。如果公司同意纠正并支付差额部分，那么问题可以得到解决。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正或未予回应，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。需要注意的是，在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如面试记录、工资条、工作记录等，以便在必要时证明自己的主张。同时，由于法律程序可能需要一定的时间和成本，因此您需要在权衡利弊后做出决策。
海南福嘉
海南福嘉律师
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公司不给续签合同
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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海口市美兰区女职工产假能休息多长时间
海口市美兰区女职工产假最多休188天，包括法定产假98天以及地方规定90天。法律依据：《海南省人口与计划生育条例》第四十三条：符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄；(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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工资卡被冻结怎么办
你好，水木法律为您服务
青楠团队
青楠团队律师
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公司前三年没帮我交社保，现在我想辞职了叫公司补交，但公司说现在社保局那边不给补交了，该如何解决！
这种情况可以去社保局投诉，或者打电话12333进行咨询。
海南衡佑
海南衡佑律师
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上班期间 被同事掐脖子
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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我在酒店工作 ，做了一个月工资不给发 我旷工三天直接扣我一个月工资合理吗
法律分析：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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移动公司乱加套餐这种情况需要这么处理呢
你好，你可以投诉，要求处理
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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去我去应聘工作，，然后才干了4天，就直接走了，有工资吗？
有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
陈玲
陈玲律师
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强制执行后，公司卖设备的钱不够发全部人的时候，怎么发？是应该按月依次发还是按欠薪比例发？
向劳动监察大队投诉
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好 我想咨询一下 向公司提出离职 最后一个月出勤到15号
要参照公司的规章制度
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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夜场签合同拿钱后面休长假要补假期给公司？
根据你工资计算的
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我买了彩票，但是他没有扣钱。是怎么回事？
依据证据材料处理
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我在餐饮店做服务员，我跑路了，但是我签合同了，还有工资吗
法律分析：在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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你好 公司给我的员工警告处罚，我都不知道，那这个有效吗？
你好，你可以申请劳动仲裁
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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暑假工春节有三倍工资吗？我跟店里没有签合同等一些相关的手续
你好！春节是法定节假日，即使放假也是需要正常发放工资的
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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跟公司签订合同是在青岛周边.我一直在莱西工作
法律分析：如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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张家港市工伤保险规划区2016年职工平均年薪是多少
法律分析：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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兼职上一天班，要离职，没签协议，后来没去上班，店长一直逼我签协议，在上周三签了协议
职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；也可以申请仲裁；对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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你好，我们公司没有交五险，可以告他交回来吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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用人单位因经营不善不打算继续经营所以和劳动者提前结束劳动合同，并提前一个月告知要赔偿吗？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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你好，请问工地受伤了，公司能赔偿吗？
你好；工地受伤当然可以视为工伤；可要求公司赔偿的；
林立德
林立德律师
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海口工地受伤
法律分析：受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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大年初一上班公司不给双倍工资
法律分析：可以先协商沟通处理，如协商无果，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。中秋节是法定节假日，安排劳动者加班必须支付不低于三倍工资的劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，故意扣工资怎么办
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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你好我在打寒假工但我家里有人生病所以提前和店长说好了不干了，店长不同意把我微信删掉了也不给我钱
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我是一名骑手，然后美团公司不给骑手买社保可以告吗
公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部[]进行举报;也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇I的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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美团公司不给员工交社保合法吗，可以告吗
法律分析：公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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想离职以近提交了在试用期内，需要等领导审批后才能需要等领导审批后才能离职吗？还是三天后就可以直接离职了？
需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是三甲医院医生，在试用期内，合同明确提出可以单方面辞职，这种可以申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁。安徽达宁
阮兴军
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