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认定工伤那么公司应该怎么赔偿

工伤赔偿 2020-06-02 19:20 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
    民事法律律师团队律师

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    2020-06-02 19:20

     咨询我
  • 您好，没有缴纳社保的，需要结合本人受伤前12个月平均工资以及实际产生的医疗费用以及交通费用、鉴定费用、住院天数、工伤等级等因素计算。以3000元平均工资、九级工伤以及住院30天为例：1、一次性伤残补助金：本人受伤前12个月平均工资（3000元为准）×9个月=27000元；2、住院伙食补助费：100元/天×30天=3000元；3、停工留薪期工资：3000元×12个月=36000元；4、一次性伤残就业补助金（终止劳动关系才有）：3000元×12个月=36000元；5、一次性工伤医疗补助金（终止劳动关系才有）：77676元÷12个月×10个月=64730元；6、医疗费：实际票据为准；7、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具；8、鉴定费；9、交通费：实际票据为准。
    石文辉律师

    石文辉律师

    2020-06-02 12:12
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