offer 发放的底薪是10000，劳动合同签署的是基本薪资2000+岗位薪资+绩效薪资，签署公司有权根据自身经营等对劳动者劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低。 公司之前没有绩效考核，目前推行绩效，按基本2000+岗位6400+绩效1600=10000操作，企业可否这样操作？若员工不执行公司应该怎么处理

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