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4个月之前我来公司上班，上班前公司就说好试用期1到3个月。一个月过后，我向公司口头申请签合同，公司说不放心我们刚签合同就说不干，怕领导责怪，再干2、3个月看看吧！我当时说表示理解。然后我就问：“以后的工资是不是就按签合同的工资来发，不再按试用期来算了，是吗？”公司说是的，除了保险没有买之外，其它都没有影响。但在第二个月发工资时，只是涨了一点，还没有达到合同价，第三个月也是一样！三个月后，公司还另找说法，说报合同上去，等领导批示可能要一个月，但又一个月过后，公司说还不能肯定我，还不能跟我签合同！你说我现在该怎么办？我应有的工资该怎么讨回来？请指教！

其他 2011-11-29 20:37 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资。
    吴小庆律师

    吴小庆律师

    2011-11-29 20:37
  • 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，如果选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
    田野律师

    田野律师

    2011-11-29 14:20
  • 协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
    肖洁律师

    肖洁律师

    2011-11-29 12:43
  • 可以保留证据后索赔双倍工资。
    李卓群律师

    李卓群律师

    2011-11-28 23:50
  • 公司不和你签的合同你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁，并要求公司从你到公司后第二个月开始按照约定的工资标准发双倍的工资给你，同时帮你补缴养老保险、失业保险等。
    何晟颖律师

    何晟颖律师

    2011-11-28 23:32
  • 你好，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，如果选择解除劳动合同的，可主张经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-11-28 23:25
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