本人从事超市配送工作。第三方中介公司招聘的，招聘时说每月7K-12K，第由于超市订单量不足，一个月保底4K，后面第二个月又说保底4K。第三个月时就没有了保底工资，每天大概一百多块钱。合同上没有薪资方面的详细内容，有一个离职需提前一个月申请。现在提出辞职，要扣500元，合理吗？对方说要么扣500，要么下个月这个时候离职。
劳动纠纷
2020-06-06 13:55
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共3位律师解答
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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第三方中介公司招聘的，第三个月时就没有了保底工资，现在提出辞职，合理吗？
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请问一下，试用期我辞职了，到了发工资的时候她们说要三个月后发放工资，这个合理吗？
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