咨询详情

关于劳动仲裁的问题: 18年 我在A公司面试后上班,19年A公司的老板和别人合伙开了B公司(A公司老板是B公司的股东),之后将我的社保都转移到了B公司,给我发工资的一直都是A公司的老板也就是B公司的股东私人账户(微信支付宝)发的。我实际做的工作是A公司的原来的业务(两家公司是同一行业的,工作内容都是公司领导安排的),在社保转到B公司后安排考了岗位证书,证书上有B公司的名字(考证书的钱也是发我工资的人报销的,当时没有签订证书服务合同),两家公司的法人虽然不是同一个人但是实际管理者都是同一个人(这个没法证明,我只知道工资都是同一个人发的)。现在我以未签劳动合同对B公司进行劳动仲裁,要求B公司赔付我双倍工资差额。 (注:AB两家公司均未与我签劳动合同,AB两家公司的办公地点在一起的,AB两家公司没有从属关系) 目前我已经提交了仲裁申请,我该如何为自己辩护。 我同事说,B公司会把我的劳动关系归给A公司。来使我的劳动仲裁被驳回。 我应该如何证明我就是B公司的员工,目前我只有与B公司的社保证明,以及B公司股东给我发工资的微信及支付宝截图,工资截图没有说明是哪家公司的劳动所得。

仲裁 2020-06-07 02:11 人浏览
共1位律师解答
  • 可以根据以下几点来确定:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)考勤记录。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台邢台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中