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上班时间是按小时算，但加班按计件制，这样合法吗？

其他 2018-12-14 20:04 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同上上班工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-14 20:04

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  • 根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-02-22 04:06

     咨询我
  • 通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-02-27 16:25

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  • 看单位规定，没有合法规定的，不合法
    袁胜红律师

    袁胜红律师

    2009-06-11 06:02
  • 不合法。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-06-10 23:26
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