您好！我现在浙江一家上市公司任职，与单位签署的劳动合同内的新薪与发放实际不符，我是年薪18万元，劳动合同上签署只有3500元/月。想问单位是否违反劳动合同法？另外公司拖欠工资是否也违法劳动法？另外在工资中强加用消费券扣工资是否违法？

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