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您好，我已给公司邮寄了以违反《劳动法》拖欠工资为由提出解除劳动关系的通知书后，公司已签收。现在要去公司办理解除劳动关系证明（离职证明），想问下这个离职证明上面写的离职原因是个人原因离职，这影响我之前给公司邮寄的解除劳动关系通知书的效力吗？影响我日后索要经济补偿金吗？谢谢。

其他 2020-06-23 17:26 人浏览

共7位律师解答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2020-06-20 21:52

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一般不影响，需要小心签字，比如自愿离职，无经济补偿，无任何纠纷等都不要签字。离职原因要和你解除通知内容一致。

付玉阁律师认证

2020-06-22 15:13

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您好，1.单位有劳动合同法第38条约定情形的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者行使单方解除权的，该行为从法理上来讲，系单方行为，属于形成权，即您发送单方解除劳动关系的通知，单位签收时，劳动关系即解除。2.单位开具的离职证明，属于单位的后续义务，不会影响前述单方解除劳动合同的法律性质及效力，但若劳动者给单位签署免责声明或者相关文件，则会有影响，建议对于签字类文件，思之慎之。3.建议：您收到单位的离职证明后，再给单位发送一份“声明”，重申离职原因，以免单位混淆视听。

赵则启律师

2020-06-23 17:26
您好，以你真实离职原因为准，公司的离职证明不影响你通知书效力

宋松松律师

2020-06-15 09:57
这个两回事，证明是公司开给你的，没有你确认

李凯巍律师

2020-06-13 18:02
您好，影响的。公司应拖欠工资我方提出解除劳动关系，属于公司违约。您的离职原因是个人原因，会影响认定劳动关系解除的原因。

秦凤伟律师

2020-06-12 17:07
您好！个人原因事没有补偿的。

李俊理律师

2020-06-12 15:53