我公司一位员工于96年6月进公司，劳动合同2009.11.30日到期，因本人事先未提出终止合同，公司以为他会续签合同的，等下一批员工到期一起续签，可他于2010.12.22日上交了辞职报告，因该岗位较重要，公司发出了续签合同，他不签，问：现办理解除事实劳动关系是否要发放经济补偿金？

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