我是在校大学生，目前属于自主实习阶段，甲公司，在我校进行校招后，2019年12月31我到该公司应聘了话务岗位（属于派遣到丙单位工作），甲公司给我的承诺是能与我签订劳动合同，但到岗后并未履行该义务，让我签合同时给了一份空白合同，当我问他们再次索取劳务合同时，该单位人资部让我们向乙公司（人才公司）索要合同，并让我们多次以行骗的方式去骗取合同，该公司在了解了我们的情况后，乙公司向我们提供了解决办法并签订了三方协议，2020年5月18日我方向甲公司提出辞职，又因为一些客观因素，该公司领导及丙单位领导协商后，让我们暂时不离岗，6月11日甲公司经理要求我们于6月12日离职，我们同意了，但是12日办理离职手续时要求我们于6月30日才能离职并要求我们调岗（无法接受）我在该公司工作6个月以来，我所见到的离职都是当天提交离职申请就可以办理离职手续，另外，最初于我们所谈论的工资是4300元每人每月，但实际到手工资加上社保只有3500元左右，他们给我们的解释是，我们现在属于实习生，没有拿到毕业证，所以只能按照80%发放工资，这一点我们是接受的，但是在只签订了三方协议的情况下，我们的离职是否可以只提前三个工作日告知后进行交接？并且在知道我们要离职的情况下，对我们进行调岗是否违法？如若向他们表达了辞职意向，并已将工作交接完毕，但甲公司经理不同意是否可以直接不去单位上班？

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