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你好,有一个劳动纠纷的案件,劳动合同到期后劳动者因工资待遇问题不续签,之后擅自离职离岗,现要求补偿双倍工资和合同合同到期后工作两个月的工资补差,我公司需要怎么办

其他 2020-06-16 09:45 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,公司的话需要搜集相关证据积极应诉。
  • 您好,根据你的描述,擅自离职的,可辞退处理,不必给经济补偿金。
  • 你好,保留其自动离职证据,合同到期证据
  • 你好,劳动合同到期不续签,应当终止合同,但公司依然让其上班,这就构成了事实劳动合同,而且是没有签书面的劳动合同,是要支付双倍工资的。
  • 你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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