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我们公司的鞋类专柜这个月底要撤柜，公司没有拖欠工资，也交了社保，但是他只赔偿我们两个月的底薪1800元，我不认同，我要求他们赔偿两个月的平均工资，这个要求合理吗？

其他 2020-06-17 14:33 人浏览

共6位律师解答

您好。您对公司的要求是合理的。经济补偿金应当按照本人近12个月的平均工资来计算，而且一般还包括津贴和补贴、加班费等。经济补偿计算的时间，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，通常是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。

钱志强律师认证

2020-06-17 12:49

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您好，您这边和对方有劳动合同的话，被辞退可以请求经济补偿金，经济补偿金的具体数额您可以和公司协商，协商不成您可以申请劳动仲裁。

邓普云律师认证

2020-06-17 13:14

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你好，可以申请劳动仲裁的

程智华律师认证

2020-06-17 13:53

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您好，您的要求是合理的。

杜红涛律师认证

2020-06-17 14:33

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你好，请问你在这个公司工作了多场时间呢？是否签订了劳动合同呢？一般来说，经济补偿金的计算是按照工作一年补偿一个月的工资来计算的。并且若公司没有提前通知你们，突然辞退，是可以要求其支付一个月的工资作为通知费用的。具体的工资，需要按照每月的平均工资计算。你的表述不是很清晰，需要了解更多的事实才能给你较为合适的建议或指导。若有需要，可以跟我讲述更多的情况，希望维护你的权益。

杨谦律师

2020-06-17 13:01
你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2020-06-17 12:20