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如果餐饮单位开除员工,不是因为大事情,就是突然开除,没有签订劳动合动,怎么样维权?

其他 2020-06-17 14:27 人浏览
共1位律师解答
  • 您好。单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的严格限制的。因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿,也有相关的补偿方法。如果违法裁员,还要支付更多的赔偿金。 具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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