枣庄劳动纠纷法律咨询

枣庄
劳动纠纷
公司说满一年给交五险，现在满一年半了突然说不给交了，可以寻求法律帮助吗？
不交五险要求公司赔偿的方式如下：1、如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报；2、单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；3、如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。不交五险的赔偿标准是怎样的1、每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；2、还要补偿12月的月平均工资；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；还要补偿12月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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枣庄市社保部门规定的工伤伤残八级怎么赔
法律分析：八级工伤应当按照以下标准进行赔偿：1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资；2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资；3、医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。除此之外，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。值得注意的是，如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，那么以上费用都应当由用人单位进行承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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压10天工资大概600左右 饭店
讨要工资的方法是劳动者与用人单位协商；准备证据材料去当地的劳动行政部门投诉；依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者收到仲裁裁决书后不服的，及时去提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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在学校上课睡觉，构成停课吗？
你好，需要承担责任的
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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你好，我想问下，我在医院上班，有夜班，想周一到周三请婚假，周四五休自己的余休，周末还有休息吗
法律分析：婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我在公司上班16年了没交社保现在交，公司怎么交以前公司补交吗
和哪个公司有劳动关系，就让哪个公司给你补交社保
张泽军
张泽军律师
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我是对放欠我工资不给，拖欠一年，我偶遇到对方想和对方谈谈把拖欠工资给我，对方不但不给钱
法律分析：拖欠工资是违法的，打人更是违法的，应当承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我是对放欠我工资不给，拖欠一年，我偶遇到对方想和对方谈谈把拖欠工资给我，对方不但不给钱
法律分析：拖欠工资是违法的，打人更是违法的，应当承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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入职两个月没有交保险，现在离职了要求赔偿，赔偿多少金额。
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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单方面事故，受雇驾驶员受伤，有没有误工费赔偿
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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你好我在公司干了16年了
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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老师劝退我违法吗
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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经济纠纷可以跨省起诉么
你好，原则上是可以跨地区起诉的。请详细介绍案件情况。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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提保被限高怎么解决
你好，可以协助处理解除限高
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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离职工资，要拖到下个月怎么办
离职后工资拖欠，超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠，维权做法如下：1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。：《劳动争议调解仲裁法》第九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。离职后工资拖欠投诉需要什么证据1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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养老保险金个人部分能取出来吗
个人养老金账户的钱可以取出来。取出养老金账户的钱方法如下：根据我国养老保险政策规定，参保人达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满最低年限，即可办理退休申领养老保险待遇。在参保人员出国定居、参保人员死亡以及重复参保这三种特殊情况下，可以申请提前取出养老保险账户里的资金。
刘建武
刘建武律师
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老人有儿子工资卡被女儿霸占怎么办
协商不成的可以起诉
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我是酒吧上班人员，客人在酒吧给我转账消费了20多万元 但是钱我都下到公司里了我拿提成，起诉我会成功吗
可以申请劳动仲裁
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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你好，公司以宿舍卫生不干净为理由扣工资合法吗
您好，根据您的描述不合法，可以申请劳动仲裁
牛振平
牛振平律师
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和保安公签了一年的劳动合第二天不想干了可以直接走吗
法律分析：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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二次入职签了一年的劳动合同可以不干了吗
您好，劳动合同是否约定相关条款呢
牛振平
牛振平律师
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生完孩子了，不在要孩子，公司给买的生育险怎么办
可以争取到孩子抚养权
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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你好我老公今天在工厂第一天上班，把手指筋弄断了…保险公司会给误工费吗？如果保险公司不赔付…那么老板不想给误工费怎么办么？
建议你申请工伤认定进行处理
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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现在欠我一个多月的工资不给我，去找了劳动保障不归他们负责，我怎么要回我的工资
你好，可以向法院提起诉讼
陈平凡
陈平凡律师
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福建三明，月工资一万一，工伤十级，总赔付多少钱
法律分析：十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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说辞退就把我辞退了，请问这样他属于犯法吗？而他辞退我没有提前告知我这样合理吗？
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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员工不好好工作可以辞退吗
您好，相对会麻烦一些，需要收集相关证据
牛振平
牛振平律师
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在网吧干前台干了五天没有签劳动合同只口头告知了学习期三天没有工资但是并没有说学习期过了也没有工资 只是有人在旁边教一下而已现在要离职了老板说只能发两天工资剩下三天不给工资 怎么要回来
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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我家帮工在住宿楼受的伤算工伤不
您好，受伤时是否是工作时间呢？
牛振平
牛振平律师
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满一年的话员工不再承担服装费用，请问这是合法的吗，如果我在离职时公司扣除了我的服装费用，我可以起诉吗
你好，可以申请仲裁
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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您好，我工作的环境烟尘很大，呼吸感觉肺部难受，日不是职业病呢
按照2011年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
陈玲
陈玲律师
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在原单位工作十年没买社保，现已离职3年了还能要求原单位补交吗？
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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应提一个月写离职，我提前3一5天不想干了，会扣当月工资多少
说离职就离职扣工资的标准如下：1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；2、如果未造成损失，可以和公司协商，拿到相应的报酬；3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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免费咨询一下
您好，这种情况不好界定
郑华
郑华律师
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单位领导偷偷给他们缴纳了医保，成为国企后才给我开通医保缴纳，能否要求单位补交以前所没缴纳的医保
可以与用人单位先行协商，协商不成可以向劳动监管部门进行投诉或提起劳动仲裁要求补缴。
陈玲
陈玲律师
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论述经济法的宗旨和原则
法律分析：经济法的内容是指经济法主体在具体的经济活动中所享有的经济权利和承担的经济义务。经济法律关系的内容是经济法律关系的核心，离开了经济法的内容，经济法的主体的存在就毫无价值，离开了经济法的内容，经济法的客体也就存在依据和衡量标准。经济权利，是指经济法主体在经济活动中依法可以作出一定的经济行为或者不作出一定的经济行为和要求其他经济法主体作出一定经济行为或者不作出一定经济行为的资格或者能力。经济义务，是指经济法主体在经济活动中必须作出一定的经济行为或者不作出一定的经济行为的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十一条民事主体行使权利时，应当履行法律规定的和当事人约定的义务。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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你好！请问我在美团站点干了半个月不但一分没拿到还反被扣钱，协商没有效果，我该怎么办？
法律分析：首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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女员工，今年50周岁，因起诉本单位未补缴社保，且无法办理退休手续而被本单位辞退，能否要求补偿？
可以仲裁确认劳动关系，要求经济补偿，要求公司补交社保
牛振平
牛振平律师
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信阳市光山县产假最新规定是什么
法律分析：产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我想问我现在特殊时期，公司会不会裁员我，要是裁员我，陪赏金怎么算，我在张家港交的五险一金
法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我在张家港工资发了12400，个人所得税是多少？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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正常人被误诊精神分裂症怎么办
1、司法精神病鉴定机构进行鉴定，以确定当事人是否患有精神病，以及所患精神病的轻重程度，进而确定该精神病人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人;2、参照精神病医院出具的有关诊断证明加以确认作为证明材料使用，但应以精神病人的利害关系人(一般指法定监护人)无异议为限，或由其他证据或事实相互印证作为判定证据;3、参照群众公认的事实和证据进行认定，当然，仍须以精神病人的利害关系人对所公认的事实和证据无异议为限。群众公认的事实，一般是由精神病人住所地村(居)委会出具的真实性的证明材料，也包括精神病人的左邻右舍对其长期的生活起居等基本情况的感知认识。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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跟个人干活欠2万工资10年了，玩失踪怎么办
您好，当时是否有欠条呢
牛振平
牛振平律师
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孩子今天出事，我今天才交的农村合作医疗，还能报销吗
农村合作医疗意外伤害是报销的，意外伤害属于基本医疗保险基金支付的范围，因此在结算时，由社会保险经办机构与医疗机构直接结算即可。如果意外伤害属于工伤的由工伤保险基金支付。法律依据：《社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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工伤九级得赔偿多少钱
您好，大概赔偿金额在15w左右
牛振平
牛振平律师
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你好，工伤，髋关节置换能评残能评几级
您好，可以去当地人社局进行评级
牛振平
牛振平律师
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和老板口头上约定正月十五离职，但提前离职了，老板需要给予天数相对应的工资吗，为签订合同
您好，工资是需要正常发放的
牛振平
牛振平律师
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老板欠钱不给，咋样才能合法讨薪
您好，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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在绣花厂工作，没有合同，不干活了，但是老板不发工资该怎么办
您好，可以去劳动监察部门投诉
牛振平
牛振平律师
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你好 我想问一下 老公在职病亡 其退回的养老保险金和企业年金属于夫妻共有财产还是遗产
您好，根据您的描述属于个人遗产
牛振平
牛振平律师
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拖欠工资老板找不到人而且我给他不是一个市的 可以在我当地法院起诉他吗
您好，请问想让律师怎么帮您
牛振平
牛振平律师
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合同到期了但是离职了还需要签劳动合同吗
法律分析：劳动合同到期后劳动者不用离职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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寒假工干了四天没有工资。
打寒假工不给工资，首先可以联系公司人事进行协商解决，如果用人单位拒绝发放工资，就可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据，比如在该单位工作的证明、协商调解的过程等，申请劳动仲裁。如果用人单位以过年三天放假属于国家的法定节假日，劳动者没有上班为由不发放工资，根据劳动法的规定不成立，用人单位仍然应该足额发放。如果用人单位在过年期间不发放其工资，劳动者可以给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以公司克扣拖欠工资为优，还可以获得相应的经济补偿金
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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你好我入职工作5个月了应该第二个月就签劳动合同现在让我不干了咋办
您好，入职一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资
牛振平
牛振平律师
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在工作期间被小孩传染水痘，扣工资吗
法律分析：如果有证据证明属于疫情原因的话，是不会扣工资的。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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在工地上受份，脸缝了4针，耳垂连一点，缝了工地不问怎么办？算破相怎么维权？㇏㇏
申请工伤之后进行赔偿
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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发生质量问题！跟老板辞职批准了！现在人已出来了现在还有一个半工资不给！这样的情况我找哪个部门
您好，可以找劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
牛振平
牛振平律师
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公司拖欠工资
你好，大概拖欠了多少工资
郭法宏
郭法宏律师
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我们公司外包工程 贯彻“谁施工，以及工程分包部分的施工人员)
这样的条款违法无效。必须滴
张守成
张守成律师
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我想问一下就是我妈妈出交通事故的对方的理赔公司说5000以上的工资要开纳税证明 比如说我妈妈没有拿五千以上还要开纳税证明吗
可以协商或者解决
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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