你好，律师。我的情况如下： 我在一家小型创业型公司刚转正后20天，然后公司说我不合格要辞退我，我的岗位是一名人事行政专员。公司说辞退我的原因是：说我把员工的考勤做错了影响了工资发放，但是在她发现前这个工资是还没有及时发放的，而且他们没有给予我改正的机会，是直接要辞退我，还说我其他一些工作上的考核技能不合格，但是我入职以来，这公司根本没有任何考核的要求和标准的书面格式进行对我考核，而全都是他们口头说说。（因为这公司本来之前就拖欠不按时发工资）上次发工资也是拖延半个月才发放了。请问我这种情况是否可以去劳动局维权呢？
劳动纠纷
2023-01-09 16:50
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先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。 -
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还说我其他一些工作上的考核技能不合格，（因为这公司本来之前就拖欠不按时发工资）是否可以去劳动局维权呢？
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