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我平时月工资7500,休产假158天,生育津贴总额12000,远低于我平时工资标准,当发现生育津贴选低于平时工资标准后,产假期间发微信信息和老板商量生育津贴能不能再补点后,被老板踢出公司群聊。都被踢出公司群聊了,我也就不想再回去上班了,请问我如何办理离职?

其他 2020-06-22 12:10 人浏览
共3位律师解答
  • 您好。首先请您冷静,不要违法公司的规章制度,正常工作。您可以提前一个月通知公司,然后离职。而如果是公司要辞退您,通常都是可以主张经济补偿的,违法辞退还可以主张双倍工资的赔偿金。 产假津贴一般规定是1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发给员工,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
  • 您好,单位属于违法辞退,您可以要求单位支付经济补偿。
  • 你好,如果你自动离职,是没有补偿的。如果是老板逼你离职或者被单位开除,是可以要求补偿的。并且在产假期间单位是不能单方提出解除劳动合同的,否则是违法解除,是需要赔偿的。
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