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公司不宣布破产,临时更换法人,让员工放假,怎样可以拿到补偿!

破产清算 2020-06-22 14:10 人浏览
共6位律师解答
  • 你好。可以申请劳动仲裁维护权益,要求公司支付经济补偿金,如果有证据证明公司实施迫使员工自离的行为,可以主张非法辞退的经济赔偿金。
  • 你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
  • 尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 你好,请简单阐述您的诉求
  • 您好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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