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您好,我是一位剪辑师,是这样的,公司在我不知情也没有任何书面通知和签署合同的情况下,将我的工资制度由底薪改为了提成,而且从2020年4月开始到现在工资也没有发放,我想请问一下这种情况该怎么办呢?

其他 2020-06-24 13:59 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,您这边之前和公司签署了劳动合同吗, 单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金
  • 您好,请问是否签订了劳动合同?公司拖欠劳动者工资是违反劳动法的行为,建议您先和单位协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉,或者起诉。我的主页可以联系,我会全力为您解决问题!
  • 你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。
  • 你好,建议先协商,协商不成申请劳动仲裁。
  • 你好,公司这样做是不对的,可以和公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁的,具体情况可以和我来电免费咨询。
  • 你好,现在公司随意更改你的工资计算,并且没有经过你的同意,与你的劳动合同想冲突,是可以被认定为无效的。你现在可以要求公司支付工资,建议先与公司协商解决,协商不成可以走劳动仲裁程序。现在公司的行为是违反了劳动法,克扣工资是不合法的,建议及时维权处理。
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