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电厂倒班工作,医疗期结束,1.如何认定病因是工作所致?2.因病不能从事原工作,单位依然调到倒班岗位且降低岗位算调岗吗?3.如何认定单位过错,可以得到2倍补偿?

其他 2020-06-28 11:12 人浏览
共2位律师解答
  • 调岗一般是没有赔偿的。为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
  • 疾病是否为职业病,需要职业病诊断。焦作市疾病预防控制中心是焦作唯一的职业病诊断机构。非职业病的话,不能胜任原工作,单位有权调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以解除劳动合同。但是,单位调岗必须具有正当性和可行性,非基于正当性和可行性理由的调岗并以之为由解除劳动合同的,可以要求经济赔偿。
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