集团公司产品线关闭，所有人清退，也做了相关补偿。现咨询：工资是当地平均工资三倍，工作十年，签订的是无期限合同；已怀孕4个月，公司赔偿（1）10+3，（2）工资赔偿辞退开始至小孩一岁。请问这样合理吗？疑问：百度查询有说孕妇赔偿应该是平均工资的2倍（这个意思是2倍工资×N+吗？），还有说如果平均公司如果是当地平均工资的三倍，就需要赔偿员工年平均工资的三倍（这个三倍总数如何理解，是3倍工资×N吗）。还有，按照以上两种说法赔偿的话，辞退开始至小孩一周岁这段时间的工资赔偿还可以争取吗？谢谢你！

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