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公司要求解除无固定期合约，还有部分合同未到期员工合约我在公司已经8年，签署的是无固定期合同，前12个月平均工资2万，现在公司临时通知要撤销北京业务解散我们，是应该按2n1补偿吗？是说工资高于北京平均工资三倍的，12个月封顶，我们都没超过的呢？还有封顶限制吗？是否应该按16个月补偿？合约未到期的其他员工是否也应该是2N呢？

其他 2018-10-07 15:43 人浏览

共8位律师解答

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-09-26 19:40

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-09-21 20:23

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怀向阳律师认证

2018-09-27 09:27

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刘哲律师

2018-10-07 15:43
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-09-26 20:18
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-09-26 16:55
你好，经济补偿金有最高额限制

姚志斗律师

2018-09-26 16:36
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-09-21 22:07