我是成都某公司职员。我在2020年6月24日，被老板口头通知辞退。被辞退的原因是，公司规模缩小，人员过多。我告诉老板我正处于哺乳期，老板说这个公司没有办法，只有辞退。公司给出的补偿是7500元，并且再买一个月社保，包括社保个人部分也公司出钱。我对这个赔偿表示不接受。第二天又和老板协商，给出的是在原基础上再多给6800元。对比我还是不想接受。我是2014年10月入职这个公司，已在公司任职五年九个月，辞退前12个月的月均工资是3360元。2020年1月休产假生的小孩，现在处于哺乳期。想咨询下，像我这种情况，哺乳期被辞退，工龄快6年了。按照规定，我可以得到好多钱的赔偿呢？我应该怎么来维护自己的合法权益呢？如果要告公司的话，公司和我没有签订劳动合同，公司也没有给我被辞退的书面通知单，我也没有工资条的证据。我目前只有公司后面两三年给我转工资的银行流水，前几年是发的现金，也没有工资单。还有公司给我缴纳社保的明细。刚开始两年多也没有买社保，从17年4月才开始给我缴纳社保。以我有的证据，可以和公司仲裁不呢？胜算有好大？还是说去接受老板第二次给出的条件呢？我还是想得到对自己最有利的。

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