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工作十个月被辞退，辞退理由是股东决议公司发展需求，请问我能拿到多少个月的补偿金？

其他 2020-08-15 11:22 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以要求两个月工资补偿，另外如果没签合同还可以要求双倍工资，没缴社保可以要求补缴社保。
    李攀律师

    李攀律师认证

    2020-06-27 11:09

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  • 你好协商不成，可以劳动总裁的。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2020-06-27 08:12

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  • 　如果被公司辞退，拿了补偿金，觉得太少，可以参照以下发条来判断补偿金金额是否合适。：　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
    　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-15 11:22

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  • 用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-08-07 20:25

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  • 拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-06 15:16

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  • 用人单位辞退你的理由是什么呢？
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2020-06-27 08:31
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。按你所说，公司单方辞退可能存在违法解除劳动合同，则可要求支付赔偿金，为经济补偿金的2倍。
    喻秋霞律师

    喻秋霞律师

    2020-06-27 07:13
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