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劳务纠纷，一直到现在公司法人也没有跟我结清工资。马上就快一年呀问下这种情况还能打官司吗

其他 2020-11-13 00:00 人浏览
共5位律师解答
  • 只要没有超过一年的仲裁时效，都可以打官司维权的
    吴津阳律师

    吴津阳律师认证

    2020-06-29 10:26

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  • 劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-13 00:00

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  • 法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
    　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
    　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-10-15 17:41

     咨询我
  • 如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2020-09-27 10:11

     咨询我
  • 你好，涉及拖欠工资问题申请劳动仲裁。
    赵东阳律师

    赵东阳律师

    2020-06-29 10:35
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