我单位因项目停工裁员将电工辞退，薪资无任何拖欠并多发半个月薪资补偿，后员工因在职期间未与我单位签劳动合同而申请劳动仲裁，要求索赔六万元补偿，该员工在职薪资发放满一年但在职不满一年，在职期间月薪五千，我单位要如何挽救这种局面或者如何减少赔偿

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