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去年12月退休，劳动合同是今年8月到，办理退休后，公司仍继续留用，但是本月公司提出不续签了，问有无补偿？谢谢老师！

其他 2020-11-15 04:26 人浏览

共4位律师解答

符合法定退休年龄的退休人员携带所需的材料办理档案预审、计算退休金、审批等手续。下面，关于退休的知识内容。　　一、办理条件：　　凡男满60周岁，女(干部身份)满55周岁、女(工人身份)满50周岁，符合国家退休政策，均可办理退休手续。　　二、办理所需材料　　退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料：　　1、个人退休申请(需注明姓名、身份证号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系电话、工作经历等信息) 　　2、户口本首页及本人页复印件　　3、身份证复印件　　4、1张1寸彩照　　三、办理流程　　第一步：档案预审。单位委托其存档机构将需办理退休手续的人员档案进行预审，告知档案中缺失的材料，令其尽快补齐。　　第二步：对将要退休人员做在职减少清算　　第三步：计算养老金金额、填写相关表格　　第四步：退休审批　　第五步：养老金支付　　第六步：办理医疗保险退休手续　　第七步：退休手续办理完毕，材料归档

平台法律顾问团队官方

2020-11-15 04:26

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劳动合同期满不续签是否有补偿？
1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。
2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

平台特邀律师推荐

2020-09-14 16:02

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职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

合同纠纷律师团队推荐

2020-07-26 18:15

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一般没补偿，，公司仍继续留用，但是本月公司提出不续签了，问有无补偿？谢谢老师

任涌律师

2020-07-05 16:40